單項(xiàng)選擇題只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù),如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售,而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等,從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的模塊,可以根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,隨時(shí)添加或去除,而不必背上眾多工廠、車間和其他機(jī)構(gòu)的包袱,這種管理思想是()。
A.模塊化管理
B.扁平化管理
C.瞪羚式管理
D.分權(quán)化管理
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1.單項(xiàng)選擇題支持群體的目標(biāo)、能夠提高群體的工作績(jī)效、具有建設(shè)性的沖突,這是一種有益的沖突,通常被稱為()。
A.功能失調(diào)的沖突
B.功能正常的沖突
C.群體沖突
D.部門沖突
2.單項(xiàng)選擇題庫(kù)爾特·盧因變革的三步驟是()。
A.解凍、變革、重新凍結(jié)
B.變革、解凍、變革
C.解凍、教育、溝通
D.溝通、教育、解凍
3.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)型組織能夠解決傳統(tǒng)組織中固有的三個(gè)問(wèn)題,即()。
A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和效率
B.分工、協(xié)調(diào)和反應(yīng)性
C.專業(yè)化、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性
D.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)非結(jié)構(gòu)化的群體互動(dòng)來(lái)改變?nèi)说男袨榈囊环N方法是()。
A.敏感性訓(xùn)練
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.組織變革
D.分權(quán)管理
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人對(duì)他能勝任一項(xiàng)工作的信心,被稱為()。
A.目標(biāo)承諾
B.期望概率
C.積極強(qiáng)化
D.自我效能感
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題