單項(xiàng)選擇題組織應(yīng)把職工的與工作的成績(jī)聯(lián)系起來(lái),以激勵(lì)職工提高工作水平,這是指導(dǎo)組織文化的()
A.成效原則
B.激勵(lì)原則
C.效率原則
D.價(jià)值原則
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1.單項(xiàng)選擇題在組織變革的措施中,按組織變革措施的作用對(duì)象劃分,咨詢活動(dòng)屬于()
A.以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革措施
B.以任務(wù)技術(shù)為中心的變革措施
C.以人為中心的變革措施
D.以人際關(guān)系為中心的變革措施
2.單項(xiàng)選擇題工作壓力在心理上的作用往往采用一個(gè)詞,即()
A.挫折
B.焦慮
C.緊張
D.威脅
3.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括工作特征的再設(shè)計(jì)和()
A.培訓(xùn)提高
B.提高工作生產(chǎn)質(zhì)量
C.工作豐富化
D.工作關(guān)系的再設(shè)計(jì)
4.單項(xiàng)選擇題挫折產(chǎn)生的原因可分為客觀原因和主觀原因,其中,屬于客觀原因之一的是()
A.個(gè)人目標(biāo)定得太高
B.個(gè)人價(jià)值觀念和態(tài)度的矛盾
C.個(gè)人因親人傷亡帶來(lái)的痛苦
D.個(gè)人體質(zhì)太差不能勝任工作
5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化,其中,當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式,以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為()
A.消退
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.消極強(qiáng)化
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項(xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題