A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時間是否及時
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置
B.用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應當在控制生產成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術
D.用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明
E.用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設計
D.同時投產
E.同時使用
A.單位應當對甲應定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應享受不少于90天的產假
E.單位應對甲多支付一倍工資
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
最新試題
如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,最簡單最直接的辦法是()
判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是()。
縮短工作日主要適用于()工作。
根據(jù)《建設工程安全生產管理條例》的要求,施工單位必須要強化勞動保護措施的是()。
勞動爭議案件的案件管轄法院有()。
勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時,每周工作48小時。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內的是()
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權,或者打擊報復舉報人員的,處以一萬元以上罰款。
下列分部分項工程需要編制專項施工方案的有()
仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。