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A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議,可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)
最新試題
勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。
間隙時(shí)間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時(shí)。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
()是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán),或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,處以一萬元以上罰款。
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是()。
甲與有關(guān)單位發(fā)生爭議,甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請問下列說法正確的是?()。
假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月,請問下列說法正確的是()。
勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)。
用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。