單項選擇題就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
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4.單項選擇題“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
A.時效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
5.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
7.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
8.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
9.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡招聘
D.職位轉換
E.刊登廣告
10.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
最新試題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
根據(jù)有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于管理人員培訓的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃應充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項選擇題