A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
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A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個(gè)月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
最新試題
非全日制用工,應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。
甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問(wèn)題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是()。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。