勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。

發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。

若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。

發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關(guān)人員應(yīng)當逐級上報，不應(yīng)越級上報。

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。

建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。

承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。

造成履約范圍不清的主要原因是（）。

突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。