勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。

勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。

據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。

以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。

調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。