A.生產(chǎn)性勞動
B.非生產(chǎn)性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人的勞動
B.生產(chǎn)工具
C.勞動對象
D.原料、燃料
E.勞動資料
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務最大化
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內部經(jīng)濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
A.能夠轉讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計量
C.人的消費能力
A.啟動價格調節(jié)作用
B.節(jié)制消費的政策
C.政府主動干預經(jīng)濟
A.完全自由競爭市場
B.產(chǎn)品不同質
C.工人具有不同的勞動效率
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。