醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對(duì)象包括（）

1997年下發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

簡(jiǎn)述醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)的意義。

人才流動(dòng)

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。

招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)述醫(yī)院?jiǎn)T工招聘的意義。

人力資源

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。