醫(yī)院人力資源培訓的對象包括（）

培訓工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學設計評估等。

實施人才培訓的要件主要包括培訓的組織部門、接受培訓者（）（）（）及相關的環(huán)境條件。

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。

人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個層次。這三個層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱為人力資源層次金字塔。

醫(yī)院領導體制改革的重點是（）

制定培訓計劃應遵循哪些原則。

醫(yī)院主要領導者，必須是臨床醫(yī)學專家

醫(yī)院的人力資源配置必須適應現(xiàn)代醫(yī)學模式的需要，從以疾病為主導轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?，從治療為主導轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗А?/p>

醫(yī)院是以（）為中心，為社會提供（）的場所，而服務的優(yōu)劣取決于（）和（）