人力資源管理的基本含義包括（）。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。