人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。

人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵(lì)較低。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人的潛能。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。