A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計(jì)劃管理
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A.培訓(xùn)實(shí)施
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
D.培訓(xùn)評(píng)估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時(shí)間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對(duì)人力資源投入的回報(bào)
A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.能動(dòng)性
D.資本性
最新試題
人力資源管理的基本含義包括（）。
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對(duì)于他們?cè)趦?nèi)的激勵(lì)較低。
以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
通過(guò)對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是開(kāi)發(fā)職業(yè)技能、開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開(kāi)發(fā)職業(yè)（）。