A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
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A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計(jì)劃管理
A.培訓(xùn)實(shí)施
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
D.培訓(xùn)評估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時(shí)間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報(bào)
最新試題
人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？
員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
在面試位置排列時(shí)，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
一個(gè)測試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時(shí)間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。