A.人們的社會關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟關(guān)系
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A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺
C.介入培訓過程
D.介入績效評估
A.工作氛圍
B.工作成績
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團隊的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓練活動
B.合理分工活動
C.訓練能力活動
D.提高意識的活動
A.團隊作用
B.團隊精神
C.團隊利益
D.團隊建設
最新試題
()通常由10一15人組成,他們承擔著從前自己上級的一些工作責任。
()是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,有計劃、有目的、有步驟地對其成員進行的培養(yǎng)、訓練活動,通過這種活動提高成員的協(xié)作精神、合作意識,使其為企業(yè)的發(fā)展目標而努力工作。
()是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
團隊建設對職業(yè)培訓的意義體現(xiàn)在()。
人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指()。
所謂群體,是指為了實現(xiàn)某個特定的目標,兩個或兩個以上相互作用、相互()。
組織行為的基本特點主要體現(xiàn)在()。
一個高效的團隊不僅講求彼此合作默契,更講求(),這需要通過有目的的培養(yǎng),訓練。
平等是構(gòu)建()人際關(guān)系的基礎,只有在平等的條件下,同事之間才能得到最大的程度的交流。
團隊建設是企業(yè)管理活動,其意義是()。