A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個(gè)人嗜好因素
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A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級(jí)之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.實(shí)用性
B、個(gè)性化
C、專(zhuān)家行為
D、動(dòng)態(tài)管理
最新試題
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題（）
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作的意義有（）
（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。
崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個(gè)途徑，分別是：（）
把握好開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
崗位分析問(wèn)卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點(diǎn)（或稱任職基本資格）待幾方面進(jìn)行調(diào)查。
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）