A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級之間的差異
D.方案要具有可操作性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
最新試題
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指（）
崗位再設(shè)置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）