間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

（）是績效信息收集的基礎。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

校園招聘的方式不包括（）。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。