是描述一個(gè)人在某位置或狀況下被他人期望的行為總和,可以理解為是社會(huì)結(jié)構(gòu)或社會(huì)制度中的一個(gè)特定位置。
患者感知服務(wù)結(jié)果小于期望的恰當(dāng)服務(wù)且超出容忍區(qū)所形成的一種心理狀態(tài)。
對(duì)護(hù)理過程的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)護(hù)士護(hù)理行為活動(dòng)的過程是否達(dá)到質(zhì)量要求,可按護(hù)理工作的功能和護(hù)理程序評(píng)價(jià)。
是依據(jù)護(hù)理工作內(nèi)容、特點(diǎn)、流程、管理要求、護(hù)理人員及服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)、需求而制定的護(hù)理人員應(yīng)遵守的準(zhǔn)則、規(guī)定、程序和方法。
是指由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的,在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體。
最新試題
人力資源
質(zhì)量管理
人本管理原理
護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是:()
常見的護(hù)理人員培訓(xùn)形式有:()
組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括:()
角色
過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
如何加強(qiáng)護(hù)理人員信息使用的管理?
人力資源管理