A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試
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A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.成就和行為
B.服務(wù)意識(shí)
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力
A.職(崗)前培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.結(jié)束階段
D.整理階段
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.結(jié)構(gòu)化觀察法
B.非結(jié)構(gòu)化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法
A.角色扮演法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.低薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.市場領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.市場滯后戰(zhàn)略
A.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
B.其他企業(yè)相似工作的信息
C.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
D.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()