A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
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你可能感興趣的試題
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個人的興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識為主
A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動力
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
最新試題
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的主要對象是()。
人事診斷
下列說法中正確的是()。
醫(yī)院招聘員工主要應(yīng)重視員工的()。
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
醫(yī)院員工績效考評
受聘人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者,醫(yī)院可以單方面解除聘用合同,但是應(yīng)該提前()日以書面的形式通知擬被解聘的員工。
試述院長負(fù)責(zé)制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制的基本特征。
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時,應(yīng)堅持以下幾個原則:()