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人力資源部對(duì)員工訴求事項(xiàng)的處理情況要及時(shí)督促辦理,并定期跟蹤評(píng)估進(jìn)展情況,員工訴求進(jìn)展情況。
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我們要注意合理化建議的客觀性和具體性,只提出問題即可,解決方式可有可無。
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訴訟中起訴申請(qǐng)人是勞動(dòng)者,申請(qǐng)人是用人單位兩者準(zhǔn)備的材料有所不同。
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