測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）