單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，無(wú)論用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

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單項(xiàng)選擇題

2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償

單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動(dòng)合同
B.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同

下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

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2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中，錯(cuò)誤的是（）。