淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報批評3次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)黃牌，扣除當月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)紅牌，扣除當月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關(guān)責任人，給予掛作風(fēng)建設(shè)老虎牌，工資待遇按集團公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負責主持早會和調(diào)度會，協(xié)調(diào)指揮當天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團公司調(diào)度室匯報當天值班情況。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調(diào)度會并在調(diào)度會上通報上班值班情況，在調(diào)度會議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及主要事故處理結(jié)果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據(jù)，接班人員負責記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

《許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術(shù)人才”。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。