（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬的主要特征是（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

以下不屬于集體福利的是（）