在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。