A.200%
B.100%
C.300%
D.250%
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A.某的債務(wù)如同合伙企業(yè)債務(wù),羅某可用其債權(quán)抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
B.若姜某從合伙企業(yè)分得7萬元以上的財(cái)產(chǎn),羅某可抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
C.羅某可抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù),但若姜某從合伙企業(yè)分得的財(cái)產(chǎn)不足7萬元,應(yīng)就差額部分對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任
D.姜某所負(fù)債務(wù)為個(gè)人債務(wù),羅某不得以個(gè)人債權(quán)抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
A.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾有法律約束力,該公司無權(quán)撤銷,受贈(zèng)人有權(quán)要求支付捐款
B.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾有法律約束力,但該公司有權(quán)在支付捐款之前予以撤銷
C.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾無法律約束力,但該公司應(yīng)受輿論譴責(zé)
D.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾無法律約束力,但對(duì)于該公司以虛假允諾騙取宣傳報(bào)道的行為,民政部門可給予行政處罰
A.億洋酒廠”對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
B.冼某與“億洋酒廠”對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
C.李某對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
D.冼某對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
A.軟件研發(fā)
B.工業(yè)設(shè)計(jì)
C.零件加工
D.產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)
A.董事
B.監(jiān)事
C.經(jīng)理
D.股東
最新試題
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是()。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn),盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的,可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款,個(gè)人貸款額度最高為10萬元,由小額貸款擔(dān)?;鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力,壓力越大越能提高工作效率。
喜歡按照別人的指示辦事,不愿自己獨(dú)立作出決策,而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于()職業(yè)性格類型。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
求職者通過報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是()。
擇業(yè)流程中的第一步是()。