國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

人事爭議主要在事業(yè)單位。

受教育權是種內(nèi)容廣泛的民事權利，包括財產(chǎn)權，不包括人格權。

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，勞動爭議仲裁公開進行當事人無權協(xié)議不公開。

在類似商品上使用與商標權近似的商標也是一種侵權行為

員工的離職率過大對工作項目是影響的

應急管理階段有哪幾個？

在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應停止審理。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預防包含：（）等措施