A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
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A.勞動(dòng)量指標(biāo)
B.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)
C.實(shí)物指標(biāo)
D.價(jià)值指標(biāo)
A.靜態(tài)個(gè)體指數(shù)
B.動(dòng)態(tài)總指數(shù)
C.動(dòng)態(tài)個(gè)體指數(shù)
D.靜態(tài)總指數(shù)
A.強(qiáng)度相對(duì)數(shù)
B.結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)
C.比例相對(duì)數(shù)
D.比較相對(duì)數(shù)
A.總量指標(biāo)
B.相對(duì)指標(biāo)
C.質(zhì)量指標(biāo)
D.平均指標(biāo)
A.復(fù)雜總體
B.簡(jiǎn)單總體
C.動(dòng)態(tài)總體
D.靜態(tài)總體
最新試題
反映總體一般水平,是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是()
業(yè)余學(xué)習(xí)、上網(wǎng)沖浪、看電視電影、教育子女時(shí)間屬于()
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的,是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是()
從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位是()
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是()
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總形成的成本屬于()
我國(guó)企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用()個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是()
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是()
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括()