A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的，那么此合同，整體無效
B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負責(zé)，此條款無效
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認
D.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
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A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員
A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用
A.用人單位名稱、住所
B.勞動者的姓名、住址
C.勞動合同期限
D.試用期的期限
A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟補償金
C.視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
最新試題
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。