問答題

【案例分析題】三九集團總裁趙新先決定改革內(nèi)部評價高級管理人員的制度，提出以上繳利潤作為提拔高級管理人員的標準。具體做法為：下屬企業(yè)上繳利潤超過5000萬元，其總經(jīng)理可以提拔為集團總裁助理；上繳利潤超過1億元，其總經(jīng)理可以提拔為集團副總裁；提前和大幅度超額完成任務者，其總經(jīng)理可以提拔為第一副總裁或常務副總裁。請問，你認為這種用人制度合理嗎？你認為應該如何評價人、選拔人？

答案： （1）提拔、選用高級管理人才的標準始終必須重視德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
（2）不能讓一種傾向掩蓋另一種傾向，作為過去&...
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問答題

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【簡答題】品德的主要特征有什么？
答案：

1）品德是一個耗散結構系統(tǒng)
2）品德的內(nèi)外統(tǒng)一性
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4）品德具有差異性
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