A.業(yè)務(wù)主管禁止兼任操作員
B.系統(tǒng)管理員、維護(hù)員禁止兼任業(yè)務(wù)主管但可以兼任操作員
C.增設(shè)用戶和變更業(yè)務(wù)參數(shù)操作應(yīng)遵循“雙簽制”
D.系統(tǒng)設(shè)備因故障外送維修時應(yīng)當(dāng)刪除系統(tǒng)設(shè)備存儲數(shù)據(jù)
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A.借記卡帳戶
B.個人支票帳戶
C.普通活期帳戶、活期一本通帳戶
D.信用卡帳戶
A.收回原（錯誤）憑證
B.收回回單
C.柜員可以自主抹賬
D.需有權(quán)人審批
A.采取“算頭不算尾”的原則，即存款（或貸款）存入（或發(fā)放）的當(dāng)日開始計息，取款（或還款）日的當(dāng)日不再計息
B.期限從存款（或貸款）的當(dāng)日起算到取款（或還款）的前一日止（中間的節(jié)假日照計利息另有規(guī)定的除外）
C.分段計息時各段存（貸）期之和等于總存（貸）期
D.各種存款、貸款的計息起點(diǎn)均為元
A.發(fā)票的合法性
B.發(fā)票的真實(shí)性
C.發(fā)票的統(tǒng)一性
D.發(fā)票的及時性
A.基本信息
B.關(guān)系信息
C.聯(lián)系信息
D.重要標(biāo)志
E.涉稅信息
最新試題
根據(jù)《巢湖農(nóng)村商業(yè)銀行員工違規(guī)積分管理實(shí)施細(xì)則》，兩人或兩人以上共同實(shí)施違規(guī)行為的，按所負(fù)責(zé)任大小分別給予積分，其中一人被積分的，應(yīng)當(dāng)免除他人的積分。
根據(jù)三好銀行創(chuàng)建方案，消化歷史包袱是指當(dāng)年從（）中消化的案件損失等掛賬。
合規(guī)問責(zé)實(shí)行過錯責(zé)任原則。根據(jù)誰的責(zé)任由誰承擔(dān)的原則，劃分直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，其中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為不報告、不制止的視同為直接責(zé)任人。
三好銀行驗(yàn)收分值由哪幾部分組成（）。
“三好銀行”定性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)分為（）分。
員工不得以違規(guī)為代價爭取業(yè)務(wù)機(jī)會和個人、小團(tuán)體利益，對以違規(guī)行為換取的業(yè)務(wù)機(jī)會和不當(dāng)利益是不可接受的。
受到解除勞動合同處理的，可以重新錄用、聘用。
受到處理的（核減績效10000元以下.批評教育、責(zé)令書面檢查除外）工作人員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格且年度考核不得評選為合格（含等同）以上檔次。
擅自泄露個人存款信息、秘密的，給予降低薪酬系數(shù)，警告至記過處理。
省聯(lián)社不定期對“三好銀行”創(chuàng)建工作進(jìn)行暗訪，暗訪記錄作為創(chuàng)建的考核依據(jù)。發(fā)現(xiàn)已授牌的“三好銀行”單位達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，對其進(jìn)行（）處理。