A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
E.評價中心法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)形象的準公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關(guān)系的隱蔽不平等性
A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
E.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時
A.教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇
B.制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標
C.分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容
D.預(yù)測課堂情形變化
A.實驗[試驗]研究
B.基礎(chǔ)理論研究
C.畢業(yè)設(shè)計
D.應(yīng)用開發(fā)研究
A.三維確定法
B.按重要性排序法
C.經(jīng)驗判斷法
D.權(quán)值因子判斷法
最新試題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。