A.未經(jīng)許可進(jìn)行電氣作業(yè)。
B.高處作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件
C.未經(jīng)申報(bào)擅自變更生產(chǎn)工藝
D.違反兩個(gè)規(guī)范
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A.有功與視在功率的比值
B.無功與視在功率的比值
C.無功與有功的比值
D.視在功率與有功的比值
A.規(guī)范
B.規(guī)范管理
C.專業(yè)
D.管理
A.2015年1月1日
B.2014年12月1日
C.2015年12月1日
D.2014年11月1日
A.安全第一、預(yù)防為主、政府監(jiān)管
B.安全第一、預(yù)防為主、群防群治
C.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理
D.以人為本、安全第一、預(yù)防為主
A.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位都應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織
B.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的危險(xiǎn)物品生產(chǎn)單位可以不建立應(yīng)急救援組織，不配備應(yīng)急救援人員
C.生產(chǎn)經(jīng)營單位都應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織
D.金屬冶煉企業(yè)、城市軌道交通運(yùn)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織
最新試題
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求，因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報(bào)批評3次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)黃牌，扣除當(dāng)月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)紅牌，扣除當(dāng)月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關(guān)責(zé)任人，給予掛作風(fēng)建設(shè)老虎牌，工資待遇按集團(tuán)公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2018年礦井經(jīng)營目標(biāo)：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，通過對新進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施“1236”培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
2018年礦井要實(shí)現(xiàn)“四大目標(biāo)”，干成“六件大事”，全面推進(jìn)許疃煤礦質(zhì)量時(shí)代建設(shè)新征程。
2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領(lǐng)作用，做到全年工程技術(shù)人員輪訓(xùn)三遍。
2018年礦井將加大班隊(duì)長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術(shù)人才”
2018年礦井加強(qiáng)黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。