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對(duì)控制對(duì)象或要素的衡量頻度過(guò)高,不僅會(huì)增加控制的費(fèi)用,而且會(huì)引起有關(guān)人員的不滿(mǎn),影響他們的工作態(tài)度,從而對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。
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判斷題
相對(duì)穩(wěn)定性,即所建立標(biāo)準(zhǔn)既要在一個(gè)時(shí)期內(nèi)保持不變,并且不需要彈性。
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判斷題
激勵(lì)控制主要強(qiáng)調(diào)的是通過(guò)激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性從而進(jìn)行控制。
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