A.認(rèn)知
B.情感
C.意志
D.個(gè)性和適應(yīng)性
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A.重要人員的影響
B.個(gè)人生活事件的影響
C.生活方式的變化
D.經(jīng)濟(jì)收入壓力
A.謀求增加自己的報(bào)酬
B.謀求降低他人的報(bào)酬
C.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)
D.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
A.觀(guān)察法
B.訪(fǎng)談法
C.活動(dòng)產(chǎn)品分析法
D.現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)
A.忠心
B.侍奉
C.盡職、建言
D.守節(jié)、有儀
最新試題
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型可分為（）。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。