勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。