A、管理科學(xué)理論
B、人群關(guān)系理論
C、經(jīng)驗(yàn)管理理論
D、一般管理理論
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A.職能部門(mén)化
B.顧客部門(mén)化
C.產(chǎn)品部門(mén)化
D.顧客部門(mén)化
A.提出了科學(xué)管理理論
B.研究了管理的一般性,構(gòu)筑了管理理論的科學(xué)框架
C.提出了行為科學(xué)理論
D.提出了權(quán)變理論
A.企業(yè)管理工作中普遍適用的原理和方法
B.某一特殊領(lǐng)域的管理活動(dòng)
C.管理工作中普遍適用的原理和方法
D.金融領(lǐng)域的管理活動(dòng)
A.直接控制
B.間接控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.正式組織控制
A.沖突可能導(dǎo)致績(jī)效之降低,亦可能導(dǎo)致績(jī)效之提升
B.沖突是導(dǎo)因于管理者的無(wú)能
C.沖突是可以避免的
D.沖突足以妨礙組織之正常運(yùn)作,致使最佳績(jī)效無(wú)從獲得
最新試題
倫理
效益
管理原理
職責(zé)
管理中的科學(xué)指的是:()
整體性原理
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()