A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、專家人數(shù)
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達成一致意見
A、觀察法
B、問卷調(diào)查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會成員
D、核心技術(shù)人員
最新試題
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。