單項選擇題當(dāng)員工能夠主動維持組織的聲譽(yù)，愿意為組織工作、奉獻(xiàn)，在組織行為學(xué)中稱這種心理狀態(tài)為（）
A.工作態(tài)度
B.工作參與度
C.組織認(rèn)同感
D.組織歸屬感
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1.單項選擇題在1992年以來，企業(yè)開始自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。自我約束，使經(jīng)營活動適應(yīng)市場的要求，適應(yīng)供求關(guān)系的變化。這種經(jīng)營管理價值觀就是（）
A.最大利潤價值觀
B.生產(chǎn)型價值觀
C.生產(chǎn)經(jīng)營型價值觀
D.經(jīng)營價值觀
2.單項選擇題有些人往往以自己的想法去猜測別人也是這么想的，而實(shí)際上別人不是這樣想的，這就是一種主觀主義的錯誤知覺，在組織行為學(xué)中，術(shù)語是（）
A.首因效應(yīng)
B.知覺防御
C.暈輪效應(yīng)
D.投射
3.單項選擇題常年在工地工作的人，對于工地機(jī)器的聲音往往不是很敏感，幾乎聽而不見，這是由于錯誤知覺的（）
A.首因效應(yīng)
B.知覺防御
C.暈輪效應(yīng)
D.投射
4.單項選擇題我們常常覺得同一個人穿早橫條紋的衣服就會顯得胖些穿上豎條紋衣服就會顯得瘦些，這是因為（）
A.知覺的主觀性
B.知覺受到客觀因素影響
C.知覺對象與背景的不同配合
D.知覺歸類
5.單項選擇題（帚自珍）體現(xiàn)了撲克我知的（）
A.客觀性
B.主觀性
C.主觀客觀相結(jié)合
D.既不是主觀性的體現(xiàn)，也不是客觀性的體現(xiàn)
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題