A.組織成員的認(rèn)同感
B.組織成員的協(xié)同性
C.組織成員的參與意識(shí)
D.人際關(guān)系的和諧程度
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A.預(yù)測(cè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
B.設(shè)計(jì)目標(biāo)
C.完善目標(biāo)
D.確認(rèn)目標(biāo)
A.矩陣制
B.立體組織制
C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
D.無(wú)界限組織
A.直線制
B.矩陣制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放權(quán)
D.壓權(quán)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()