項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）

萊斯特測驗屬于（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

診斷性素質測評的結果（）。