A.有用人才的流失
B.招募費(fèi)用的提高
C.選聘的成本增加
D.培訓(xùn)費(fèi)用的成本增加
E.組織的效率降低
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A.工作的效率
B.工作的性質(zhì)
C.人員的滿意度
D.工作的數(shù)量
E.人員的流向
A.決定領(lǐng)導(dǎo)者影響力的強(qiáng)弱
B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件
C.有利于推進(jìn)組織改革
D.有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
E.二有利于吸引人才
A.職權(quán)一致、責(zé)權(quán)對(duì)等原則
B.層次分明、權(quán)責(zé)明確原則
C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則
D.因事設(shè)人、量才授權(quán)原則
E.因事設(shè)人、量才選人原則
A.個(gè)人踢力因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.資歷因素
E.組織結(jié)構(gòu)因素
A.決策權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.物資分配權(quán)
D.財(cái)務(wù)審批權(quán)
E.獎(jiǎng)懲權(quán)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）