A.組織文化的基石是民族精神
B.家族主義
C.以人為本的管理思想
D.職業(yè)道德建設(shè)
E.職業(yè)道德教育
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A.能力第一
B.崇尚競(jìng)爭(zhēng)
C.尊重知識(shí)
D.相信科學(xué)、提倡創(chuàng)新
E.建立親密文化
A.文字和標(biāo)識(shí)
B.組織部門(mén)的建筑格局
C.儀式
D.企業(yè)的商標(biāo)
E.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
A.組織創(chuàng)建者的經(jīng)營(yíng)理念
B.民族文化
C.外來(lái)文化
D.組織傳統(tǒng)
E.個(gè)人文化
A.和諧
B.民主
C.有序
D.溫馨
E.輕松
A.妨礙合并的進(jìn)行
B.阻礙組織的變革
C.削弱不同背景的人帶到組織中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
D.妨礙企業(yè)組織戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
E.阻礙組織變革的進(jìn)程
最新試題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
決策制定的影響因素有哪些?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()