管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

分配工作時考慮的資格條件是：（）

效益原理

管理中的科學(xué)指的是：（）

下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）

整體性原理

系統(tǒng)原理

效率

職責(zé)