A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭策略
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A.目標性
B.計劃性
C.長遠性
D.綱領(lǐng)性
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.實施企業(yè)短期年度計劃
C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.提升人力資源的競爭優(yōu)勢
A.是組織變革的代理
B.推動企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.確定員工的貢獻率
C.員工的績效和薪酬評估
D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴
B.實施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
最新試題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）