合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）