A.勞動(dòng)力需求組大于供給
B.勞動(dòng)者充分獲得招聘信息
C.勞動(dòng)法律體系日漸完善
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加
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A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財(cái)務(wù)實(shí)力
D.競(jìng)爭(zhēng)策略
A.官僚式+家族式
B.發(fā)展式+市場(chǎng)式
C.官僚式+市場(chǎng)式
D.家族式+發(fā)展式
A.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略
B.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.客戶價(jià)值策略
A.家族式
B.發(fā)展式
C.官僚式
D.市場(chǎng)式
A.家族式企業(yè)文化
B.市場(chǎng)式企業(yè)文化
C.發(fā)展式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
最新試題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。